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减税降费与企业灵活用工模式创新将为企业降低

发布时间:2019-07-05浏览次数:60

减税降费与企业灵活用工模式创新将为企业降低
湖南乐乐人力资源管理有限公司做为企业灵活用工招聘外包服务商,在国家减税降费利好政策下,我公司将努力创新用人模式,采用灵活用工,盘活社会闲置劳动力力资源,促进就业,共同为企业降低人力资源成本,必将更大激活企业活力,为企业发展提供更好支撑。
企业运营尤其是人力资源、财务工作面临全新的变化,企业的发展面临严峻考验:经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大。
与此同时,企业控本降费的利好消息也频频发出,
· 财政部、国家税务总局日前发布公告称,进一步放宽对境外支付的境外所得免缴个税的优惠条件,公告自2019年1月1日起实施
· 从5月1日“社保降费”:基本养老保险单位缴费率可以从原规定的20%降到16%
 
一系列利好政策的推出,对于企业吸引人才、控本提效无疑是一个十分有效的刺激。
自从2018年“社保归税”政策推出以来,部分企业忧心忡忡,担心政策的收紧会让企业无法再进行成本的优化和调整。
这次的降费政策便释放了一个强烈的信号:未来,合规底线不可触犯,但是国家会持续对企业进行优惠政策的扶持。
“合规”与“成本优化”其实并非冲突的两面,尤其是在全球普遍经济下行的当下,如何在合规的前提下,从企业资源优化的角度找到控本的方式是更为长期有效的策略。
 转变用人观  把控用人进人
企业用人成本高涨的情况下,用人单位一定要适时转变用人观念,重新评估岗位人员及岗位情况,把控用人进人,多用优秀人才、复合型人才,从源头上合理把控企业的人力成本,综合测算各方面成本后亦可进行减员增效,降低成本。
 
 创新用人方式 采用灵活用工
选择创新型企业的用人方式,如灵活用工,进行适合本企业发展的用工方式革新。调整用工方式,变劳动关系为非劳动关系,变标准劳动关系为非标准劳动关系。
将公司非主营(核心)业务或基础岗位员工外包出去,以降低企业人力成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本,同时,更可降低企业雇佣风险及有效控制个税缴纳金额。
企业灵活用工实践创新者,乐乐人力2019年将在灵活用工创新道路上继续前行




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